Psychische Belastungen und Erkrankungen bestimmen mittlerweile auch in Deutschland den Krankenstand. Dabei können gerade hier präventive Maßnahmen relativ leicht etabliert werden: -  als Verhältnisprävention im Bereich der Veränderung der Arbeitssituation und der gesundheitsgerechten Gestaltung von Strukturen. -  als Verhaltensprävention im Bereich der Beeinflussung des für die Gesundheit relevanten Verhaltens. Prävention wird heute freilich noch hauptsächlich mit Rückenschule und ergonomischen Arbeitsplätzen in Verbindung gebracht. Prävention in Unternehmen kann aber vor allem auch im psycho-sozialen Bereich stattfinden. Entsprechende Maßnahmen verhindern Ausfälle und tragen zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Das OTHEB EAP ist hierfür ein idealer Partner. Durch seine Anonymität und die sofortige Erstkontaktmöglichkeit, ist das Mitarbeiter-Unterstützungs-Telefon so niedrigschwellig angelegt, dass Ihre Mitarbeiter in der Regel schon zum Beginn einer problematischen Situation die Beratungsleistung in Anspruch nehmen. Statt der altbewährten rein reaktiven Problembewältigung („Defizit –Blickwinkel“) wird auf die Stärken und Fähigkeiten der Menschen vertraut und ein gelingender Alltag (work – life – balance) in eigener Regie hergestellt. Unter dem Stichwort Empowerment subsumieren wir auch unser Arbeitsprinzip, dass die Adressaten unserer Dienstleistung als kompetente Konstrukteure ihres Alltages (Lifemanagement) ernst nimmt, sie bei der Suche nach angemessenen Formen der Selbstorganisation unterstützt und ihnen so alle Ressourcen einer ausgeglichenen Lebensführung verfügbar macht.