Ob Auslandsentsendungen, Wiedereintritt nach Schwangerschaften und Erziehungsurlaub, längerer Krankheit oder erlebte Krisen – wenn Mitarbeiter mittel und langfristig aus Ihrem gewohnten Arbeitsleben heraustreten und nach einiger Zeit wiederkommen, können Veränderungen und Umstrukturierungs-prozesse vollzogen sein, die einen Wiedereintritt erschweren. Dabei ist gerade die psychische Befindlichkeit des Einzelnen eine nicht zu unterschätzende Komponente. In enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung können durch extern geführte Beratungsgespräche Hürden und Ängste abgebaut oder Mitarbeiter auf eine neue Aufgabe vorbereitet werden.