Ein EAP (Employee Assistance Program) lebt von der Akzeptanz durch die Mitarbeiter des Unternehmens. Denn nur durch eine hohe, konstante Nutzungsrate kann sichergestellt werden, dass die gewünschten Effekte eintreten: Verringerung der psychischen Belastungen, Reduzierung des Krankenstandes, Minderung der Mitarbeiterfluktuation, Verstärkung der Leistungsbereitschaft und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Einführung des Programms betrifft die Gesamtkultur des Unternehmens, berührt sensible Bereiche und wird von uns mit entsprechendem Feingefühl realisiert. Um eine effektive Nutzungsrate von je nach Unternehmensart 2-3,5 % der Mitarbeiter zu erreichen, entwirft OTHEB in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ein individuelles Implementierungskonzept. Mit der Implementierung werden zwei Ziele verfolgt: Vorstellen des Services und Aufklärung der Mitarbeiter über die Bandbreite der Beratungsleistung. Gleichzeitig geben wir dem Mitarbeiterunterstützungstelefon ein Gesicht und stehen für Fragen und Informationen persönlich zur Verfügung. OTHEB hat die Chance mit Ihrem Unternehmen intensiv in Kontakt zu kommen & es kennenzulernen, um somit die Grundsteine für eine enge Zusammenarbeit und stetige Optimierung unseres Services zu legen. Wir bleiben präsent! Für die Zeit nach einer Implementierung muss dafür gesorgt werden, das EAP bei den Mitarbeitern im Unternehmen präsent zu halten. OTHEB denkt sich immer wieder neue Wege aus, das EAP durch unterschiedlichste Erinnerungsmedien im Unternehmen zu präsentieren.