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Die Arbeitsleistung einer Person hängt nicht nur von den individuellen Fähig- und Fertigkeiten ab. Eine bedeutende Rolle spielt die psychische Befindlichkeit. Ob privat oder am Arbeitsplatz - wenn wir psychisch stark beansprucht oder belastet sind, leidet unsere Konzentrationsfähigkeit, Arbeitslust und -freude.
Auf die Auswirkungen psychischer Belastungen weisen einschlägige Untersuchungen bereits seit Jahren hin. So berichtete eine Studie des Bundesverbands der Betriebskrankenkassen, dass
im Jahr 2008 rund 3,3 Milliarden Euro Produktionsverlust aufgrund psychischer Erkrankungen zu verbuchen waren. Die durchschnittliche Ausfalldauer pro Fall liegt bei 22,4 Tagen - Platz 1 der deutschen Rangliste.
Amerikanische Langzeitstudien bestätigen die positive Wirkung eines EAPs. Zum Beispiel untersuchte die Federal Occupational Health (FOH) Studie die Auswirkung eines EAPs
auf die Produktivität, das Gesundheitsempfinden der Mitarbeiter und der Vermeidung von Fehlzeiten und Verspätungen. Die Studie erstreckte sich über
3 Jahre und untersuchte fast 60 000 Fälle von EAP Anbietern. In allen Bereichen wurden mit Einsatz eines EAPs signifikante Verbesserungen von über 60 Prozent
festgestellt. (Detailliertere Ergebnisse dieser und anderer Studien können im Downloadbereich heruntergeladen werden.)
Immer mehr deutsche Unternehmen haben die Bedeutsamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung erkannt und investieren in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Die Formel
scheint einfach: Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, belastbarer und kreativer. Ein EAP setzt dort an: Mit seiner lösungsorientierten
Kurzzeitberatung von i.d.R. ein bis sechs Monaten ist es in der Lage, die Ressourcen individuell zu fördern und Wege aus spannungsgeladenen Lebenssituationen aufzuzeigen.
Konfliktsituationen, Kommunikationsschwierigkeiten, Ängste oder Stress finden mit einem EAP eine flexibel einsetzbare Lösungshilfe.
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 Ihr Ansprechpartner für Sie:
Beate Görcke
Phone 0431 / 99075-0
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