Ein EAP (Employee Assistance Program) lebt von der Akzeptanz durch die Mitarbeiter des Unternehmens. Denn nur durch eine hohe, konstante Nutzungsrate kann sichergestellt werden, dass die gewünschten Effekte eintreten: Verringerung der psychischen Belastungen, Reduzierung des Krankenstandes, Minderung der Mitarbeiterfluktuation, Verstärkung der Leistungsbereitschaft und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Einführung des Programms betrifft die Gesamtkultur des Unternehmens, berührt sensible Bereiche und wird von uns mit entsprechendem Feingefühl realisiert. Um eine effektive Nutzungsrate von je nach Unternehmensart 2-3,5 % der Mitarbeiter zu erreichen, nutzen wir das Know How erfahrener Kommunikationsberater. Sie unterstützen uns dabei, die Implementierung erfolgreich durchzuführen, das Interesse der Mitarbeiter an dem Programm wachzuhalten und gegebenenfalls zu verstärken. Die Leitung der Implementierung liegt bei Dr. Hans-Jürgen Kalck. Er ist Sozialpsychologe mit Schwerpunkt Kommunikationspsychologie und arbeitet seit über 20 Jahren in den Bereichen Unternehmenskommunikation, Öffentlich- keitsarbeit und Werbung.