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Die einen wollen gesund bleiben und sich im betrieblichen Umfeld wohl fühlen, die anderen mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitern im Markt wettbewerbsfähig bleiben.
Mit der Einführung eines EAPs entsteht eine Win-win-Situation, von der Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren.
Nur mit gesunden, zufriedenen und motivierten Beschäftigten kann ein Unternehmen auf Dauer leistungsfähig und erfolgreich arbeiten. Die Gesundheit erwerbstätiger Menschen hängt von vielen Faktoren ab, natürlich gerade auch von den Bedingungen am Arbeitsplatz. Schon kleine Veränderungen an den Arbeitsinhalten, an den Arbeitsabläufen oder auch nur eine Änderung gewohnter Verhaltensweisen der Beschäftigten können die Mitarbeiter verunsichern, ängstigen - oder stärker motivieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung rechnet sich: jeder Fall von Arbeitsunfähigkeit bereitet den betroffenen Beschäftigten individuelles Leid und verursacht zusätzliche Kosten zwischen 150 und 500 EUR pro Tag und Mitarbeiter, Kosten für Mehrarbeit des Vertretungspersonals, für Leihpersonal und Verwaltung. Jeder ungeplante Ausfall von Mitarbeitern beeinträchtigt zudem den reibungslosen Betriebs- / Verwaltungsablauf, bedeutet akuten Verlust von Erfahrungswissen und Flexibilität und kann zu Einbußen bei der Qualität der Arbeit oder der Produkte führen.
Im Klartext heißt das für Ihr Unternehmen:
- Prävention von Erkrankungen durch verantwortungsvolle, professionelle Unterstützung der Mitarbeiter
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung
- Reduzierung von Krankheitsstand, Fehlzeiten und Fluktuation
- Bindung der Mitarbeiter, erhöhte Identifikation mit dem Unternehmen
- Verbesserung des Unternehmensimages als mitarbeiter- und familienfreundliches Unternehmen
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