OTHEB - DAMIT ES WEITERGEHT Mit OTHEB erhalten Sie einen strategischen Partner, der sich auf das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter konzentriert. OTHEB versteht sich als Beratungsunternehmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit uns erhalten Sie einen Partner, der bei der Entwicklung Ihres Gesundheitswesens - sofern Sie es wünschen - kontinuierlich mitdenkt, Ideen formuliert und - nach gesonderten Auftrag - konkrete Lösungsvorschläge erarbeitet. Sie erhalten von OTHEB standardmäßig alle 4 Monate eine anonymisierte Fall- und Anrufestatistik mit Kurzeinschätzung des Account Managements. Einmal im Jahr erhält das Unternehmen einen ausführlichen Jahresbericht mit Statistiken, aussagekräftigen Grafiken und einer Interpretation der Daten durch das Account Management. Selbstverständlich erhalten Sie die Daten nur in anonymisierte Form. Durch die strenge Anonymisierungsgrenze zwischen Account Management und Klinischem Team kennt der Account Manager keine Einzelfälle und kann darüber keinerlei Auskunft geben. Die Dateninterpretation durch das Account Management im Jahresbericht ist i.d.R. Grundlage des jährlichen Accountgesprächs, das telefonisch oder persönlich im Unternehmen stattfindet. Das Gespräch bietet dem Kunden ein ausführliches, begründetes Feedback des OTHEB-Account Managements, verbunden mit Überlegungen für zukünftige Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung und notwendige Anpassungen des EAPs (z.B. verstärkte Werbemaßnahmen o.ä.). An dieser Stelle sei auch erwähnt: Ob es sich um die Integration weiterer Module in das EAP, wie z.B. Entwicklung von Coachingformaten, Spezial-Workshops zu Gesundheitsthemen, Kommunikations- oder Teamtrainings, um die intensive Unterstützung bei Konflikten oder Unglücksfällen etc. handelt, immer können Sie sich auf unsere Fachkompetenz und unsere Sensibilität für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter verlassen. Eine besondere Unterstützung bietet OTHEB im Bereich der Führungskräfteberatung. Ziel ist es, durch professionelle Beratung Vorgesetzte in schwierigen Führungssituationen und Konflikten pro-aktiv zu unterstützen. Auch kommt den Führungskräften eine besondere Rolle bei der Etablierung eines EAPs im Unternehmen zu. Um diesen beiden wichtigen Zielen angemessen zu begegnen, enthält der Service folgende Komponenten: Umfassendes Erstgespräch mit den Führungskräften, Abteilungsleitern, der Personalabteilung sowie des ärztlichen Dienstes, um gemeinsam ein EAP zu etablieren Individuelle Telefon-Beratung für die o.g. Personengruppen: Dieser Service bietet vertrauliche Beratung bezüglich des Umgangs mit Mitarbeitern und belastenden Situationen, und Anleitung, wie das EAP Angebot besonders effektiv genutzt werden kann.